【党委宣传部 夏文彬、吴蓉/文 夏文彬/图】7月15日，宁夏师范大学第四届第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会在古雁校区召开。学校党委书记陈志勇出席并讲话。学校党委副书记、校长刘世巍出席并作有关说明。在家校领导及大会正式代表、列席代表参加。大会由学校党委副书记丁文锦主持。

陈志勇代表学校党委作了题为《锚定战略方向 深化机制改革 狠抓落地见效 聚力攻坚高水平师范大学建设》的讲话。他强调，要明大势、谋长远、固根本，深刻理解“十五五”规划的战略定位与实践价值。学校“十五五”事业发展规划，是未来五年乃至更长时期办学治校、内涵提质、争创高水平师范大学的总蓝图、总遵循、总抓手，是顺应时代大势、落实国家战略、服务区域发展的必然选择，是立足校情实际、破解深层矛盾、夯实发展根基的现实抉择，关系着学校生存发展、提级进位，要以绩效分配改革为牵引，统筹推进全校系统性综合改革，深层激活发展动能，落地蓝图目标。要破瓶颈、优机制、增活力，牢牢把握综合改革的时代必然与内在逻辑。深化综合改革，是落实上级改革方向、破除发展桎梏的硬性要求，是激发学院办学主体活力、建设高水平师范大学的关键抓手。绩效分配改革是全校综合改革的关键突破口与第一步，学校将持续推进一系列系统性、整体性、协同性改革，全方位破除体制机制障碍、激活内生发展动力，为“十五五”规划落地见效筑牢制度根基。要聚人心、强担当、抓落实，扎实推动大会部署落地落实、见行见效。进一步强化思想引领，持续凝聚全校发展共识，主动理解改革、坚定支持改革、积极参与改革，动态完善配套措施，构建闭环推进落实机制，坚定信心、真抓实干，全力推进高水平师范大学建设，奋力书写新时代学校高质量发展的崭新答卷，为教育强国、教育强区建设贡献更大力量。

刘世巍对学校“十五五”事业发展规划、绩效工资分配管理办法的起草背景、编制过程、主要考虑、核心内容和重点问题等作了说明。他指出，“十五五”时期是我国向第二个百年奋斗目标进军、从高等教育大国迈向教育强国的重要时期，也是宁夏全面推进“教育强区”建设的攻坚期，更是学校落实第三次党代会精神、实现高质量发展的关键阶段。规划编制立足国家战略部署和宁夏经济社会发展大局，坚守师范教育本色，构建“1+6+N”规划体系，系统复盘“十四五”时期学校取得的12项突出成效，客观剖析发展短板，明确13个方面67项重点任务，聚力打造西部优质基础教育师资培育高地、支撑地方产业升级的应用型人才基地、人工智能赋能教育教学创新样板、深耕六盘山地域文化的学术重镇“四大品牌”，从组织、人才、经费、机制四方面配套保障举措，形成学校破局突围、提质增效的总蓝图。学校党委高度重视规划编制，历时近一年系统谋划，先后多次赴区内外高校调研，启动“高质量发展战略”大讨论，多轮广泛征求校院两级及师生员工意见建议，邀请校外专家把脉完善，充分凝聚着全校智慧。新版绩效分配办法聚焦教职工切身利益，构建“总量控制、分类核定、两级管理、强化激励”的分配体系，相较之前实现保障增量、下放分配自主权、强化优绩优酬导向“三大突破”。

会议期间，与会代表们以高度的责任感、使命感和强烈的主人翁精神，紧扣学校发展大局、改革重点和师生关切，认真履职尽责，积极建言献策，分组讨论审议了学校“十五五”事业发展规划（2026—2030年）、绩效工资分配管理办法（审议稿）。

大会表决通过了《宁夏师范大学“十五五”事业发展规划（2026—2030年）（审议稿）》《宁夏师范大学绩效工资分配管理办法（试行）（审议稿）》。

大会号召，全校上下要认真贯彻落实《规划》《办法》（审议稿），对标国家、区域发展战略和需求，靶向发力推进学校高质量内涵式发展；要高站位谋划、高标准推进、高效率落实，团结奋进、实干争先，持续提升学校办学实力、核心竞争力与区域影响力；要以主人翁的精神看待绩效分配制度改革，正确处理个人利益、集体利益与学校发展的关系，凝心聚力干事创业，为早日建成区域高水平师范大学而不懈奋斗。

（审核：李培东 责编：夏文彬 编辑：吴蓉）